1、1 CBA球员的年薪根据个人能力经验及俱乐部间的商讨而有差异2 通常情况下，CBA俱乐部在薪资谈判中相对有优势，而新选秀球员的起始合同通常是最低薪资3 新秀球员的合同期限最长为两年，且俱乐部若希望续约，需提供至少翻倍的B类合同4 球员有权向其他俱乐部询价，并将收到的B类合同报价作为谈。

2、青训球员签A类合同时最多可签约4年，最少可签约1年，选秀球员最多可签约两年，最少可签约1年，薪资待遇上，青训球员年薪不得低于15万元，选秀球员按照联盟的选秀规定另行办理，今年是最低为18万A类合同到期后，俱乐部拥有球员的独家签约权B类合同是球员们职业生涯的第二份合同，在CBA中，年轻球员们。

3、早在奥神队刚闯进CBA时，他们给球员的工资曾让人吃惊得大呼实在是高当时，他们给几名国内知名球员的工资超过了70万元，极个别球星超过了百万但这是极个别的，CBA本土球员的工资大都在20至50万元之间，拿到80万的那就是绝对的大腕了像东北有支球队的一名核心球星的年薪就达到了80万元他也确实。

4、50位首先，这个几个人的年薪都不到800万，目前CBA的顶薪是600万，其次周鹏没有拿到过顶薪，目前广东的顶薪是易建联苏伟和任骏飞，赵睿的年薪确实不算太高，不过合 苏程帅鹏是CBA球员，他的年薪大约为**100万元左右**不过，具体的排名无法确定，因为这取决于许多因素，如球员的表现球队的薪资。

5、在新的工资帽下，以往国内球员2000万的顶薪将不复存在，单个外援也将很难再拿到400万美元这样的超高薪水，这对于联盟的公平竞争来说是一件好事也许有人会问，新赛季各队薪资上限为4400万元，下限为2000万元，为什么新疆男篮是5040万元呢这是因为新疆地区工资帽上浮20%当然，如果如果有球队薪资超出。

6、1与底价仲裁有关的薪资制度最低工资制度最大裁减原则是薪资制度中的重要制度，且与俱乐部在底价仲裁中的出价密切相关其中B款规定了最低工资制度，按球员在大联盟小联盟服务，分别规定了2007至2011年每一年度的最低工资，其中前4年均为一个固定数值，而2011年最低工资则较为复杂以在大联盟服务为例，是2010年。

7、收入倒挂是一种非正常的人力资源管理现象具体来讲，可以从以下几个方面进行深入理解首先，收入倒挂往往体现在核心岗位上的关键人才并未得到相应的薪酬待遇这是因为企业或组织的薪资结构存在问题，重要岗位的人才未得到合理认可与激励这种情况可能导致员工士气低落，工作效率下降，甚至人才流失其次。

8、1完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资绩效考核带给科学依据 2完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化 3推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度 4充分思考员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间。

9、CBA球员的年薪水平因球员的能力经验以及俱乐部之间的协商而有所不同通常，CBA俱乐部在薪资谈判中相对占据优势，而选秀球员最初签订的合同通常是最低薪资标准选秀球员的新秀合同期限最长为两年合同结束后，如果俱乐部希望续约，必须提供至少翻倍的B类合同球员也有权向其他俱乐部询价，并将收到的B类。